会社とは、ただ社長がいればよいというものではありません。
社員たちがおり、彼らを束ねるリーダーがおり、お互いに尊重し合う関係においてより良い会社づくりをはかることができます。
そこで、これから株式会社カナンで働くことを検討される皆さまにおかれましては、
弊社の勤務環境におけるこだわりを事前に知っていただきたく、以下４つに分けてご紹介いたします。
あなたの頑張りや成長をしっかりと評価します。
「意欲をもって仕事に取り組んでほしい」というのは、どこの経営者でも思っているはずですが、では従業員にそうしてもらうにはどうしたらよいのかについても、弊社ではしっかりと考え実行します。あなたの頑張りやスキルの向上は随時しっかりと評価し、数字できちんとお応えする姿勢には自信があります。
またこの業界に飛び込むにあたり「自分の会社をもちたい！」という野心をおもちの方も多くいらっしゃると思います。そのためにも、業歴４０年を誇る弊社代表が伝えられること、お手伝いできることがあれば強力にサポートいたします。ゆくゆくはお互いに尊重しあえるグループ会社として、現場を一緒に盛り上げる日が来ることを心よりお待ちしております。
福利厚生を充実させています。
会社とは、社員たちの頑張りによって支えられており、それだけに社員の成長は会社の成長に直接つながります。弊社では皆さまの成長を後押しすべく、福利厚生の充実に力を入れております。
特に、日々の業務のなかで必要性が出たり興味をもたれたりされた資格について、その取得にあたっては会社をあげてサポートさせていただいております。また晴れて取得が叶えば、そのぶん「資格手当」として目に見える形で評価に加えさせていただきます。
離職率の低さが自慢です。
とりわけ「ここが他社さまとは違う」と感じるのは、弊社におけるスタッフの離職率の低さです。
理由として考えられることはさまざまですが、とりわけスタッフ間でのコミュニケーションを大切にしていることが挙げられます。業務にまつわる情報の共有や技術交流などはもちろん、直接的には関わりがない些細な話題でも気にせず話し合える環境づくりを徹底しています。
日頃から個人的な悩みなども相談し合えるような人間関係を築くことで、お互いが仲間であるという意識が強まり、より高度なチームワークが可能となります。そして結果的に居心地のよい組織ができあがることで、スタッフの定着率の向上につながっているものと考えます。
スタッフたちの安全を徹底して確保します。
ご依頼主さまに対し、安心・安全の施工をご提供するのは当然のことですが、同時に工事に携わる従事者に対しても同様の姿勢が必要であると、弊社は強く考えております。
何よりも会社の財産であるスタッフたちにおいては、その安全・健康は会社として必ず守らなければならないという責任感を強くもち、日々取り組みを重ねております。
現場においては小さなミスが大きな事故を引き起こす場面も少なくありません。弊社では協力会社とも連携し、年数回は安全管理についてのコンペティションやディスカッションを開いて無事故・無災害活動に全力で取り組んでおります。
